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2024.7 新人看護職員研修『看護過程Ⅰ』『ソーシャルスキルトレーニング②』研修

　7月11日・16日に新人看護職員研修『看護過程Ⅰ』『ソーシャルスキルトレーニング②』研修を開催しました。
　『看護過程Ⅰ』では、ヘンダーソンの看護理論に基づいた看護過程について学びました。研修生からは「ヘンダーソンをマズローの欲求段階に当てはめて考えたことで、優先順位を考えやすくなった」「14項目を通し、疾患だけでなくその人を取り巻く全体を把握することが大切だとわかった」との声が聞かれ、看護実践に活かせる学びとなりました。
　『ソーシャルスキルトレーニング②』では、対人関係を営みやすくするためのスキルについて理解を深めました。実際に現場での対人関係で戸惑った事例を持ち寄り、グループ毎に目標行動と必要なスキルを抽出しロールプレイを行いました。研修生からは「ロールプレイを通して、相手に不快感を与えないコミュニケーションについて学んだ」「つい困り事に集中してしまうが、相手の立場で見るとどうなのか、お互いどうしてほしいのか等考えることができた」という意見が聞かれ、コミュニケーションで必要なスキルを学ぶことができました。11月に行われるソーシャルスキルトレーニング③研修では、この研修で習得したスキルを現場でどう実践したか共有する予定です。